年俸制の場合の賞与の扱い

年俸制の場合の給与の扱いはどうなの?

未払い残業代について色々と調べていくうちに、年俸制における賞与の扱いが金額を
左右することが分かりました。

 

賞与とは元々業績によって上下するもので、始めから金額が確定している賞与は
賞与ではなく基本給という考え方があるようです。

 

よって、年間賞与額を12カ月で割ると、A社からもらっていた毎月の基本給にプラスされ、
結果的に時給が上がり、残業代がアップする計算になりました。

 

また、年俸を15等分して、毎月の給料12カ月分と夏1ヵ月と冬2ヵ月で
支給されているような会社でも、賞与に当たらないようですので、自分の給与体系を
知っておくことは非常に重要だと思います。